총 무 과

목         차

Ⅰ.	일반현황
□	기 구 -------------------------------------------------------------	7 - 1
□	정·현원 -------------------------------------------------------------	7 - 1
□	분장사무 현황 --------------------------------------------------	7 - 1
Ⅱ.	예산편성 및 집행현황---------------------------------------	7 - 2
Ⅲ.	2025년도 주요업무계획 및 실적
□	자유로운 휴가사용으로 활기찬 공직문화 조성 ----------	7 - 3
□	행정신뢰를 높이는 기록물관리 체계 확립 ----------------	7 - 4
□	공정하고 합리적인 인사업무 추진 --------------------------	7 - 5
□	맞춤형 인재 양성을 위한 교육훈련 강화 -----------------	7 - 6
□	직원 복지로 시작하는 행복한 직장생활 ------------------	7 - 7
□	서로 신뢰하고 발전하는 노사문화 정착 ------------------	7 - 8
□	몸과 마음을 아우르는 직원 건강 증진 --------------------	7 - 9
Ⅳ.	2024년도 행정사무감사 지적사항 처리 결과 --------	7 - 10
Ⅴ.	2024. 10. 1. ~ 2025 9. 30. 구정질문에 대한 주요 추진상황 ------	7 - 11

총무과 7 -

Ⅰ. 일반현황

□ 기  구

			총 무 과
총무팀					인사팀						노사복지팀

□ 정ㆍ현원

(단위 : 명)

구 분	계	정무직	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	별정직
정 원	24	1	1	1	2	6	6	6	0	1
현 원	24	1	1	1	2	7	5	6	0	1

□ 분장사무 현황

팀 별	분 장 사 무
총 무	◦ 의전계획 수립 및 각종행사(신년인사회, 종무식 등) 추진 ◦ 국내ㆍ외 교류업무 및 협력에 관한 사항, 공무국외여행허가 ◦ 태극기 게양 및 관리에 관한 사항, 문서수발 ◦ 직원 복무, 당직관리 및 청사방호 ◦ 보안, 공인관리 및 사무인계인수서 작성 ◦ 대한민국 시장ㆍ군수ㆍ구청장협의회 업무 ◦ 기록물 보존관리 및 행정자료실 운영, 행정정보공개 업무
인 사	◦ 공무원 충원계획 및 신규 임용 ◦ 공무원 평정 및 승진 후보자 명부 작성, 인사위원회 운영 ◦ 공무원 승진 및 전보 임용, 퇴직 ◦ 공무원 표창 및 징계처분, 인사고충에 관한 사항 ◦ 공무원 교육훈련 ◦ 공무원 보수ㆍ수당 지급, 호봉 승급 및 대우공무원 선발
노사복지	◦ 공무원ㆍ공무직 노동조합 단체교섭 및 협약 ◦ 공무직 노동조합 임금교섭 및 공무직 인사ㆍ보수 전반 ◦ 직원 소통 워크숍, 노사 공동 워크숍 등 ◦ 대체인력 및 기간제 인력 관리 ◦ 후생복지 시책 운영(맞춤형 복지제도, 각종 휴양시설 운영 등) ◦ 청사어린이집, 구내식당, 체력단련실, 직원 휴게실 운영 등 ◦ 직원 상조회, 직원 동호회 활동지원 등

Ⅱ. 예산편성 및 집행현황

【일반회계】

(단위 : 천원)

정책사업ㆍ단위사업				예 산 액	주요편성내용	주요집행내역	잔액
총 계				51,626,497			11,745,165
	정책사업			5,114,027			1,362,112
	재무활동			0			0
	행정운영경비			46,512,470			10,383,053
일반공공행정				5,114,027			1,362,112
	일반행정			5,114,027			1,362,112
		활기찬 직장분위기 조성		5,114,027			1,362,112
			유기적행정조직 지원	659,699	∙공공운영비 ∙당직운영 관리 ∙구정시책지원 등	∙문서발송 및 반송료 ∙경비용역 및 당직비 ∙시책업무추진비 등	248,635
			교류를 통한 구정의 세계화	292,875	∙국제교류 협력 ∙우수공무원 해외선진지 견학 ∙국제화지원 분담금	∙국제교류 협력 ∙우수공무원 해외선진지 견학 ∙국제화지원 분담금	158,166
			직원후생복지 지원	3,183,506	∙직원건강검진비 ∙맞춤형복지제도 ∙구청어린이집 운영 ∙직장동호회 지원 ∙출산육아휴직대체인력관리	∙건강검진비 지원 ∙맞춤형복지카드대금 ∙어린이집 위탁비 ∙동호회 활동비 ∙대체인력 인건비	790,135
			조직역량 극대화를 위한 인사운영	977,947	∙대민활동비 ∙공무원교육 운영 ∙명예퇴직행사 준비	∙대민활동비 ∙위탁교육비 및 여비 ∙퇴직자기념품 제작 등	165,176
기타				46,512,470			10,383,053
	기타			46,512,470			10,383,053
		행정운영경비(총무과)		46,512,470			10,383,053
			인력운영비(본청 총괄)	46,122,573	∙인건비 ∙직무수행경비 ∙포상금 ∙연금부담금 등	∙인건비 및 수당 ∙직무수행경비 ∙성과상여금 ∙연금부담금 등	10,240,171
			인력운영비(총무과)	144,912	∙시간외수당	∙시간외수당	47,107
			기본경비(총무과)	244,985	∙부서 사무관리비 ∙업무추진 급식비 ∙직원관내 출장여비 ∙업무추진비 ∙직무수행경비	∙부서운영 소모품 구입 ∙업무추진 급식비 ∙직원관내 출장여비 ∙업무추진비 ∙직무수행경비	95,775

Ⅲ. 2025년도 주요업무계획 및 실적

자유로운 휴가사용으로 활기찬 공직문화 조성

□ 추진방향

○ 일과 가정의 균형을 이룰 수 있는 유연한 근무제도 운영

○ 집중근무와 적절한 휴식으로 효율적으로 일하는 분위기 조성

□ 추진실적

○ 일·가정 양립 환경 조성

∙ 유연근무제 운영 : 83명

∙ 가족친화적 근무제도 운영

- 모성보호시간(12명/784건), 육아시간(81명/5,578건), 보육휴가(48명/92건), 가족돌봄휴가(250명/557건)

○ 자유로운 연가사용 분위기 조성

∙ 권장연가일수 운영 : 연 10일 이상

∙ 월례휴가제 시행 : 월 1회(간부공무원 권장 시행)

○ 자기계발을 위한 특별휴가 사용 활성화

∙ 장기재직휴가 실시 : 83명 / 178건

∙ 자기계발휴가 실시 : 514명

∙ 새내기 특별휴가(2일) 및 근로자의 날 특별휴가(1일) 부여

□ 소요예산 : 105,154천원(집행액 : 69,430, 집행잔액 : 35,724)

□ 향후계획

○ 활기찬 공직문화 조성을 위해 유연근무제, 월례휴가 등 사용 적극 권장

행정신뢰를 높이는 기록물관리 체계 확립

□ 추진방향

○ 행정정보공개 처리를 위한 기록물의 신속한 열람시스템 운영

○ 생산-이관-평가-폐기 등 기록물의 생애주기에 맞춘 체계적인 공공기록물 관리 체계 구축 운영

□ 추진실적

○ 처리과에서 기록관으로 비전자 기록물 이관

∙ 이관 완료 : 8,402권

○ 온나라시스템에서 표준기록관리시스템으로 전자기록물 이관

∙ 이관 완료(1,221,413건), 변환 완료(643권/101,629건)

○ 행정정보공개 운영 : 원문정보공개시스템, 부구청장 이상 결재문서(비공개 제외)

∙ 재분류 검토 완료(1‧2분기 완료) 재분류 검토 추진중(7월 ~ 9월분)

○ 기록물관리 및 정보공개제도 운영 직원 교육 : 5. 28. / 2회 / 302명

○ 보존기록물 관리 프로그램 설치 : 9월

□ 소요예산 : 67,269천원(집행액 : 62,721, 집행잔액 : 4,548)

□ 향후계획

○ 기록물 평가심의회 개최 : 10. 31.

○ 기록관리 분야(기록물 보안 및 재난대책 수립·시행률) 지자체 합동평가 추진 : 10월 ~ 11월 중

○ 보존기록물 관리 프로그램 활용 검증 : 10월 ~ 12월

○ 폐기 확정 기록물 현장 파쇄 : 11월 ~ 12월 중

공정하고 합리적인 인사업무 추진

□ 추진방향

○ 다양한 소통창구 마련으로 직원 만족도 및 조직 잠재력 강화

○ 직무능력과 성과로 보상받는 공정한 인사제도 운영

□ 추진실적

○ 다양한 의견수렴을 통한 직원 만족도 제고

∙ 찾아가는 맞춤형 인사상담실 및 근무희망부서 신청제 운영

- 기간/대상 : 6. 5. ~ 6. 17.(2주간) / 총 25명

- 내용 : 고충사항 반영, 희망부서 배치 등

∙ 상시 인사상담창구 운영 : 총 42건

∙ 인사운영 만족도 조사 실시

- 상반기(1. 10. ~ 1. 15.), 하반기(7. 10. ~ 7. 16.)

○ 투명하고 예측 가능한 인사 운영

∙ ‘25년 인사운영 기본계획 수립(‘24. 12. 17.) 및 공개(새올 게시판)

∙ 인사기준 사전예고 : 4회(정기인사 및 수시인사)

∙ 출산휴가ㆍ육아휴직 예정자 사전 조사 : 5월

○ 직무능력과 성과 중심의 합리적 인사 운영

∙ 업무 실적과 성과를 반영한 근무성적평정 실시 : 5월, 677명

∙ ’25년 중요직무 선정 : 20개 직무, 34명 선정

∙ 상반기 우수공무원 포상 : 10명(자랑스러운 공무원 8, 모범 공무원 2)

∙ 상반기 직원 해외선진지 견학 실시 : 6월, 20명

□ 소요예산 : 180,000천원(집행액 : 173,519, 집행잔액 : 6,481)

□ 향후계획

○ 하반기 직원 해외선진지 견학 : 10. 24. ~ 10. 31.

○ 하반기 근무성적평정(11월), 중요직무급 선정(12월), 인사상담(상시)

맞춤형 인재 양성을 위한 교육훈련 강화

□ 추진방향

○ 자치역량강화 기반을 위한 핵심리더 양성 및 역량강화 도모

○ 환경변화 대응을 위한 다양한 교육을 통해 직무역량 경쟁력 제고

□ 추진실적

○ 지방시대 구현을 위한 직무역량 강화

∙ 전문직무분야 교육 지원 및 공직 디지털 역량 강화 : 85개 과정, 2,808명

∙ 공직가치 확립 및 변화와 혁신을 선도할 직무역량 교육 지원 : 73개 과정, 268명

○ 직급별 맞춤형 교육 및 관내 대학별 특화된 교육과정 운영

∙ 경력 단계별·분야별 맞춤형 교육 실시(직급별 역량강화 교육 등) : 12개 과정, 36명

∙ 인문·소양 함양 및 소통하는 조직문화 조성을 위한 교육 실시(소통 Plus 공감Up 등) : 43개 과정, 175명

∙ 직무·정보화 능력 향상을 위한 관내대학(울산대, 폴리텍대, 춘해대) 위탁교육 실시 : 25개 과정, 86명

∙ 신규직원 조직 적응력 향상을 위한 멘토링 프로그램 운영 : 68명(멘토-멘티 34팀)

□ 소요예산 : 514,114천원(집행액 : 476,779, 집행잔액 : 37,335)

□ 향후계획

○ 시 주관 위탁교육, 사이버교육 등 운영 : 연중

○ 직원 힐링 교육 : 10. 21. ~ 10. 22.(1기) / 10. 23. ~ 10. 24.(2기)

○ 직장교육, 신규직원 집합교육 : 12월 중

직원 복지로 시작하는 행복한 직장생활

□ 추진방향

○ 직원의 다양한 복지수요에 적합한 맞춤형 후생복지 지원

○ 실질적인 복지수요 충족으로 직원 사기 진작과 행복한 직장문화 조성

□ 추진실적

○ 가족 친화적 직장 분위기 조성

∙ 부모와 함께하는 직원자녀캠프 운영 : 241명(부모 102, 자녀 139) / 17,870천원

∙ 직장 어린이집 위탁운영 보조금 지급 : 245,410천원 / 현원 31명

∙ 임신직원 태아보호용품(임산부용 의자 등 7종) 지원 : 14명

∙ 출산직원 기념품(미역) 지급 : 6명

○ 직원 맞춤형 복지포인트 대금 지급 : 1,203,629천원

○ 직원 단체보험 가입 : 950명 / 281,331천원

○ 각종 휴양시설 운영

∙ 직원 휴양시설 이용 지원 : 347명 / 68,707천원

∙ 직원 콘도 운영 : 25박(한화 8, 대명 16, 일성 1)

∙ 어물동 직원수련원 운영 : 198박 / 7,250천원

○ 기타 다양한 후생복지 제도 운영

∙ 퇴직예정공무원 종합건강검진비 지원 : 10명 / 9,963천원

∙ 동호회 활동 지원 : 23개(448명) / 18,000천원

∙ 각종 대회 출전 지원 : 4회(축구 2, 마라톤 1, 배드민턴 1) / 3,180천원

∙ 직원 장례 서비스 지원 : 19명 / 12,046천원

∙ 직원 심리치료비 지급 : 23건, 727천원

∙ 업무상 과실 발생 시 대응을 위한 행정종합배상공제 가입 : 19,832천원

∙ 체력단련실 및 직원 휴게실(남·여) 운영

□ 소요예산 : 2,562,344천원(집행액 : 1,958,784, 집행잔액 : 603,560)

□ 향후계획

○ 직원 건강검진비, 휴양시설 이용료 등 지속 지원

서로 신뢰하고 발전하는 노사문화 정착

□ 추진방향

○ 노사 간 신뢰와 소통, 이해와 배려로 친밀하고 건강한 노사문화 정착

○ 노사 간 적극적 협력 관계 및 유대감 형성으로 직원 근무환경 개선을 통한 업무 생산성 증대

□ 추진실적

○ 신뢰와 소통, 이해와 배려를 통한 건강한 노사문화 정착

∙ 2025년 공무원 단체협약 추진

⇒ 교섭요구(2. 7.), 예비교섭(5. 28.), 상견례(6. 17.)

∙ 2024년 공무직 단체협약 추진

⇒ 교섭요구(‘24. 11. 29.), 실무교섭 11회(‘24. 12. 17. ~ 현재)

∙ 2025년 공무직 임금협약 체결

⇒ 교섭요구(3. 18.), 실무교섭 7회(3. 18. ~ 7. 15.), 체결식(6. 23.)

∙ 2025년 공무직 노사협의회 개최

⇒ 제1차(3. 26.), 제2차(6. 26.), 제3차(9. 18.)

∙ 각종 건의, 애로사항에 대한 실무자간 협의 : 상시

∙ 각종 직무교육 등 노동조합 교육 지원 : 상시

○ 직원 화합 프로그램 운영

∙ 공무원 해외 노사문화 견학 : 6. 30. ~ 7. 3. / 중국 상해 / 18명

□ 소요예산 : 33,375천원(집행액 : 21,180, 집행잔액 : 12,195)

□ 향후계획

○ 공무원 단체협약 및 공무직 단체협약 실무교섭 추진

○ 공무원 노사공동워크숍, 공무직 직무교육 워크숍·문화체육행사 추진 : 11월

신 규 시 책

몸과 마음을 아우르는 직원 건강 증진

□ 추진방향

○ 일반(직장) 건강검진, 각종 검사 및 예방 접종, 심리상담 등 건강검진비 지원 범위 확대

○ 지원 주기를 격년에서 매년으로 확대하여 직원들의 건강 수준 향상

□ 추진개요

○ 지원기간 : 1월 ~ 12월

○ 지원대상 : 전 직원  ※ 공무직·청원경찰·구의원 포함, 기간제근로자 제외

○ 지원금액 : 1인당 최대 30만원 한도 내 실지출비용 지원

○ 지원내용 : 일반건강검진 수검자 대상 여부 및 사무직·비사무직 상관없이 매년 1인당 최대 30만원 건강검진비 지원

※ 당해 일반건강검진 의무 수검 대상자는 수검 완료자에 한해 지원

○ 지원항목 : 일반건강검진 항목(당해 일반건강검진 비수검 대상자), 각종 검사비, 대상포진 및 독감 등 예방접종비, 정신건강전문상담센터 이용료 등

○ 지원절차

개별 건강검진 실시		청구서류 제출		검진비용 지원
직원→병원		부서 취합→총무과		총무과→직원
본인 희망 시기(당해)		매월 5일까지		매월 10일 전후

□ 추진실적

○ 건강검진비 등 지원 : 234명 / 68,486천원

□ 소요예산 : 234,480천원(집행액 : 68,486, 집행잔액 : 165,994)

□ 향후계획

○ 건강검진 미수검자 검진 실시 요청 및 안내 : 매월 20일

Ⅳ. 2024년도 행정사무감사 지적사항 처리 결과

□ 공   통

(단위 : 건)

건 명		계	완 결	추진중	불 가	비 고
계		1	1
시정 사항	소 계	1	1
	업무 대행체제 유지 철저		○

□ 부서총괄

(단위 : 건)

건 명		계	완 결	추진중	불 가	비 고
계		2	2
건의 사항	소 계	2	2
	태극기 관리 운영 철저		○
	당직근무 운영 체계 개선 검토		○

□ 처리결과

구 분	시정·건의 요구사항	처 리 내 용	처리 결과
공통 시정	① 업무 대행체제 유지 철저 - 민원 전화나 방문 시 담당자 부재로 인한 업무 공백 발생을 여러차례 강조하였으나, 여전히 개선되지 않고 있음. 대행체제를 철저하게 유지하여 민원서비스에 차질이 없도록 해 주기 바람.	∘연가 및 유연근무제 사용에 따른 담당자 부재 시 업무 인계인수 철저, 부서장 책임하에 민원업무 처리 등 업무 공백이 발생하지 않도록 전 부서에 당부하였으며, ‘24년 12월 전 부서 자체 직원 교육을 실시하였음.[총무과-27477(2024.12.19.)] ∘또한, ‘25년 1월 정기인사에 따라 업무 대행체제 유지 관련 사항을 재당부하였음.[총무과-1606(2025.1.16.)] ∘향후에도 지속적인 직원 교육 실시 등으로 업무 대행체제 유지에 철저를 기하겠음.	완결
부서 건의	① 태극기 관리 운영 철저 -「대한민국국기법」에 따른 국기의 게양방법 및 관리, 예법 등에 대해 국기의 존엄성이 훼손되지 않도록 관리와 운영에 철저를 기해 주시고, 소속기관, 산하기관·단체 등에도 관련 규정을 통지하여 관리될 수 있도록 하여 주기 바람.	∘태극기의 올바른 게양 및 관리를 위해 관리 운영방법 등 관련 사항을 ‘24. 12. 3. 전부서에 안내하였음.[총무과-25997(2024.12.3.)] ∘이후 국기가 설치되어 있는 기관 31개소를 대상으로 국기관리 실태를 상‧하반기로 점검하고 있음.[총무과- 22875(2024.10.23.),8601(2025.4.8.), 22634(2025.9.30.)] ∘‘25년 상반기 국기 관리 실태 점검 결과에 따라 본청 깃봉교체, 농소운동장 국기게양대 교체 및 위치 변경, 강동동‧양정동 행정복지센터 국기게양대 위치 변경 등 개선 완료하였음. ∘향후에도 국기의 존엄성이 훼손되지않도록 관리와 운영에 철저를 기하겠음.	완결
부서 건의	② 당직근무 운영 체계 개선 검토 - 당직근무로 인한 직원들의 업무·육아 부담, 당직휴무에 따른 업무 공백 등으로 타 지자체에서 당직근무를 재난안전상황실로 통합 운영하는 사례가 점차 늘고 있음. 우리 구에서도 구민 불편이 없는 방향에서 적극검토하여 일·가정이 양립하는 직장 분위기 조성에 적극 노력해 주기 바람.	∘행정안전부「지자체 재난안전상황실 상시 운영체계 구축 방안」및「울산광역시 북구 재난안전상황실 운영 규정」에 따르면 재난상황실 인력은 상황실 업무만을 전담하도록 규정하고 있음. ∘우리구를 비롯한 다수의 지자체가 신속한 초기대응으로 재난확산을 방지하고자 상황실을 별도 운영하고 있음. ∘우리구 당직(숙직) 인력은 2명으로 울산광역시 타구·군 대비 최소 인원으로 운영하고 있고, 올해 2월 재난안전상황실 24시간 상시 운영에 따라 당직근무에 대한 부담도 경감된 상황임. ∘앞으로도 효율적인 당직운영을 통해 일·가정이 양립하는 직장분위기 조성을 위해 적극 노력하겠음.	완결

Ⅴ. 2023. 10. 1. ~ 2024. 9. 30. 구정질문에 대한 주요 추진상황 : 해당없음