울산광역시 북구 건축물관리자의 제설 및

제빙 책임에 관한 조례 일부개정조례안

의안 번호		제출연월일 : 2011. 11. 11. 제 출 자 : 울산광역시 북구청장

1. 개정이유

○ 울산장애인조례개정 추진연대로부터 조례 중 일부가 장애인에게 차별적 비하

표현으로 지적되어 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제6조 및

제10조에 따라 조례를 개정하여 운영에 만전을 기하고자 함.

2. 주요내용

가. 차별적․비하표현 용어 수정 (안 제2조)

○ “신체장애자용 의자차” → “휠체어”

나. 알기 쉬운 법령 정비기준에 따른 문구 정비

3. 관련법규

「장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제6조 및 제10조

4. 입법문안 및 신․구조문대비표 : 따로 붙임

5. 참고사항

가. 예산조치 사항 : 해당 없음.

나. 규제사무 심의 : 해당 없음.

다. 물가대책 심의 : 해당 없음.

라. 관련부서 합의 : 해당 없음.

마. 입법예고 사항 : 의견제출 없음

○ 입법예고 기간 :  2011. 9. 22 ~ 10. 12.(20일간)

울산광역시 북구 조례 제   호

울산광역시 북구 건축물관리자의 제설 및 제빙 책임에 관한 조례 일부개정조례안

울산광역시 북구 건축물관리자의 제설 및 제빙 책임에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 “제27조제2항의 규정에 의하여”를 “제27조제2항에 따라”로 한다.

제2조제1호와 제4호 중 “「도로법」에 의한”을 “「도로법」에 따른”으로 하고, 같은

조 제3호 중 “신체장애자용 의자차”를 “휠체어”로 한다.

제4조와 제5조 중 “각호”를 “각 호”로 한다.

부칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

신·구조문대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 조례는「자연재해대책법」 제27조제2항의 규정에 의하여 주민의 생활 및 통행불편을 최소화하기 위하여 건축물관리자의 구체적인 제설·제빙 책 임범위 등을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 정 의는 다음과 같다. 1. “도로”라 함은「도로법」에 의한 도 로, 그 밖의 일반 교통에 사용되는 모든 곳을 말한다. 2. (생 략) 3. “보도”라 함은 연석선, 안전표지 그 밖의 이와 비슷한 공작물로써 그 경계를 표시하여 보행자(유모차 및 신체장애자 용 의자차를 포함한다)의 통행에 사용하 도록 된 도로의 부분을 말한다. 4. “이면도로”라 함은「도로법」에 의한 고속국도·일반국도·특별시도 및 지방도가 아닌 일반의 교통에 사용되는 도로로서 차도와 보도의 구분이 없는 폭 12미터 미만의 도로를 말한다. 5. ～ 7. (생 략) 제4조(제설·제빙작업의 책임순위) 건축물 관리자의 제설·제빙 작업의 책임순위는 다음 각호와 같다. 다만, 건축물관리자간 서로 합의가 된 경우에는 합의된 그 순 위에 따른다. 1. ～ 2. (생 략) 제5조(제설·제빙작업의 책임범위) 건축물 관리자가 하여야 하는 제설·제빙작업의 책임범위는 다음 각호와 같다. 1. ～2. (생 략)	제1조(목적) --------------------- 제27조제2항에 따라-------------- -------------------------------- -------------------------------- -------------------- 제2조(정의) ------------------------ ------------ 1. ---------「도로법」에 따른---- ------------------------------- ------- 2. (현행과 같음) 3. ------------------------------ -------------------------------- -----------------------휠체어--- -------------------------------- ----------------- 4. -------------「도로법」에 따른- -------------------------------- -------------------------------- -------------------------------- ---------------- 5. ～ 7. (현행과 같음) 제4조(제설․제빙작업의 책임순위) ---- -------------------------------- ---각 호------------------------ -------------------------------- ------ 1. ～ 2. (현행과 같음) 제5조(제설·제빙작업의 책임범위) ---- ------------------------------ -------각 호---- 1. ～2. (현행과 같음)

〔근거법규〕

「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」

제6조(차별금지) 누구든지 장애 또는 과거의 장애경력 또는 장애가 있다고 추측됨을 이유로 차별을 하여서는 아니 된다.

제10조(차별금지) ① 사용자는 모집·채용, 임금 및 복리후생, 교육·배치·승진·

전보, 정년·퇴직·해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다.

②「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제4호에 따른 노동조합은 장애인 근로

자의 조합 가입을 거부하거나 조합원의 권리 및 활동에 차별을 두어서는 아니

된다.